刚有个老板找我吐槽，说招了三个推广，全跑了。为啥？因为JD（职位描述）写得像天书。
我一看，好家伙，“负责制定公司整体战略”，“具备全球视野”。大哥，你那是招推广还是招CEO啊？
咱干这行的都知道，真正的网站推广岗位职责，根本不是那些高大上的词儿堆砌出来的。它得接地气，得能落地，得让人一看就知道每天要干啥。
今天我就掏心窝子说说，怎么写一份能留住人、也能干出活儿的推广岗位描述。
首先，别一上来就谈“战略规划”。对于大多数中小企业，特别是初创团队，推广就是两件事：搞流量，搞转化。
你在写岗位职责时，第一条就得写清楚：负责官网及新媒体矩阵的日常运营与维护。
别光写“运营”两个字，太泛了。要具体。比如：负责微信公众号每周两篇原创稿件的撰写与排版；负责知乎、小红书等平台的账号搭建与内容分发。
你看，这样写，候选人心里就有数了。他知道每天要写文章，要发帖子。而不是像无头苍蝇一样，到了公司问“老板，我该干啥？”
其次，很多人忽略了一个重点：数据复盘。
我在面试候选人时，最喜欢问一个问题：“你过去负责的网站，最近一个月的UV（独立访客）是多少？转化率多少？”
如果对方支支吾吾，或者只说“流量不错”，那基本可以pass。
所以，在岗位职责里，必须加上这一条：负责推广渠道的数据监控与分析，每周输出数据报表，并根据数据调整推广策略。
这条看着简单，其实是核心。没有数据支撑的推广，都是耍流氓。
再来说说SEO优化。
很多老板觉得SEO就是写关键词。错！大错特错！
现在的SEO，是内容+技术+外链的综合体。
你在写职责时，别只写“负责网站SEO优化”。要拆解。
比如：负责网站关键词挖掘与布局，优化标题、描述及内链结构；定期清理死链，提升网站加载速度；监测百度、360等搜索引擎排名变化，并制定提升方案。
这样写，显得你专业。候选人一看，觉得这公司懂行，不是那种只会让员工瞎发广告的草台班子。
还有，别忘了私域流量。
现在纯靠搜索引擎引流，成本越来越高。
岗位职责里，最好加上：负责搭建用户私域流量池，通过社群、企微等方式沉淀用户，提升复购率或留存率。
这点很重要。很多推广做完流量就跑了，不留痕迹。你要的是能留下人的推广。
最后，说说沟通协作。
推广不是单打独斗。
你要写清楚：配合设计部门优化落地页转化率；配合销售部门梳理用户痛点，优化话术；定期参与产品讨论，从用户角度提出改进建议。
这样写，能让候选人感觉到，他不是在一个孤岛里工作，而是整个团队的一环。
我见过太多JD，写得冷冰冰的，全是“吃苦耐劳”、“抗压能力强”。
这种词，谁看谁烦。
你要写具体的场景。比如：能适应项目上线期间的加班节奏；能接受偶尔的周末线上值班。
这样筛选出来的人，才是真正能干的。
总结一下，写网站推广岗位职责，核心就三点：具体、可量化、有协作。
别整那些虚头巴脑的。
你要找的是一个能干活、能扛事、能出结果的战友，不是一个只会背KPI的机器。
希望这篇内容，能帮到正在头疼招聘的老板们。
记住，好的人才，是吸引来的，不是“招”来的。
你的JD写得好，人才自然来。
本文关键词：网站推广岗位职责
