最近后台私信炸了。全是问“平面设计网站编辑招聘”怎么写的。
说实话，我看了一堆JD，想打人。
为什么？因为HR和老板根本不知道自己要什么。
他们想要的，是一个能修图、能写文案、能剪视频、还能懂SEO的六边形战士。
结果给的钱，只够招个实习生。
我干了八年设计，带过不少团队。今天不整虚的，直接说点大实话。
先说个真事。
上个月有个客户找我，说招不到人。
我看他发的招聘要求，好家伙，要求精通PS、AI、CDR、ID，还要会PR、AE，甚至还要懂一点Python爬虫抓竞品数据。
薪资标的是6-8K。
我在北京，这种要求，15K都未必有人来。
这就是典型的“既要马儿跑，又要马儿不吃草”。
你想想，一个真正懂平面设计的编辑，他的核心价值在哪？
不是你会不会用快捷键。
而是你能不能把品牌调性，通过视觉语言，准确传达给用户。
很多公司招“平面设计网站编辑”，其实就是招个美工。
但现在的网站编辑，早就不只是贴图了。
你要懂网页布局，懂响应式设计，懂移动端适配。
甚至要懂一点前端代码，HTML、CSS最好懂点。
不然你切出来的图，给前端一调，全变形。
这种沟通成本，谁受得了？
所以，我在招人时，第一眼看作品集。
别给我发那种全是模板套出来的东西。
我要看你的思考过程。
这张海报为什么用这个颜色？
这个排版为什么留白这么多？
有没有数据支撑？
如果没有，那就是在瞎搞。
再说薪资。
现在市场行情，初级设计师，月薪5-7K，正常。
中级，7-10K，得有点独立项目经验。
高级，12K往上，得能带项目，能出策略。
你别想5000块招个能独当一面的。
那是做梦。
还有，很多老板喜欢问“你加班吗？”
这话问得就很低端。
真正高效的设计师，白天能做完的事，绝不拖到晚上。
如果天天加班，说明流程有问题，或者需求变来变去。
这种公司，留不住人。
我见过一个案例。
有个做电商的公司，招了个设计，要求很高，工资给得也高，12K。
结果干了两个月，离职了。
为什么？
因为老板今天说红色喜庆，明天说蓝色科技感，后天说黑色高端。
需求变来变去，没有标准。
设计师成了改图机器，毫无成就感。
后来，他们换了个招聘思路。
明确岗位职责，定好视觉规范，尊重设计师的专业意见。
工资稍微降了点，10K。
结果来了个很有经验的设计师，不仅图做得好，还主动优化了网站的加载速度，因为图片太大影响SEO。
老板乐坏了。
你看，这就是专业度的价值。
所以，如果你真的在搞“平面设计网站编辑招聘”，听我一句劝。
别把JD写得像许愿池。
写清楚你需要解决什么问题。
是需要提升品牌形象？
还是需要提高转化率？
或者是优化用户体验？
针对不同目标，招不同的人。
如果是为了品牌，找审美在线、有艺术感的。
如果是为了转化，找懂营销、懂用户心理的。
别贪心，什么都想要，最后什么都得不到。
另外，面试的时候，别光聊软件。
聊聊最近流行的设计趋势。
聊聊你对某个品牌视觉升级的看法。
看看他的思维是否活跃，是否愿意学习。
设计这行，技术更新太快了。
昨天还流行扁平化，今天可能又兴极简主义，明天又是新拟态。
不学习，很快就被淘汰。
最后，提醒一下。
很多小公司喜欢用“扁平化管理”、“弹性工作”这种词。
其实就是为了不交社保，或者随意加班。
这种坑，千万别踩。
正规的公司，该有的福利都有。
五险一金，双休，带薪休假。
这些才是留住人才的关键。
好了，今天就聊这么多。
如果你还在为“平面设计网站编辑招聘”头疼，不妨试试从实际需求出发，别整那些花里胡哨的。
真诚一点，专业一点，人才自然会被吸引过来。
毕竟，好设计，也是靠人做出来的。
别把人才当工具人用。
那是最蠢的做法。
希望这篇能帮到你。
如果有其他问题，欢迎留言。
我不一定回，但我会看。
毕竟，我也经历过那些坑。
不想让别人再踩一遍。
这就够了。
