做建站这行，七年了。
见过太多老板在招聘上发疯。
“高薪诚聘seo专员”，结果一看简历，全是刚毕业的应届生，连TDK是啥都不知道。
我也招过人。
去年招了一个，说是精通seo，简历写得花里胡哨。
入职第一周，我就发现不对劲。
他写的文章，全是机器味。
关键词堆砌得让人想吐。
“最好的seo公司 seo优化 seo信息编辑招聘”。
这种文章，百度看了都摇头。
我直接让他重写。
他委屈巴巴地说：“老板，这样权重高啊。”
我笑了。
现在百度算法这么聪明，你糊弄谁呢？
今天想跟大伙聊聊，怎么在seo信息编辑招聘上，避开那些坑。
别再看那些只会背理论的“大师”了。
你要找的是能干活的人。
记得有个客户，找我救火。
他的网站流量断崖式下跌。
我查了后台，发现全是低质内容。
之前的编辑，为了凑数，一天发二十篇水文。
内容毫无价值，纯粹为了塞关键词。
这种操作，现在就是找死。
真正的seo信息编辑，得懂用户。
得知道读者想看什么。
而不是你希望搜索引擎看到什么。
举个例子。
我有个朋友，招了个编辑。
没要求什么高学历。
但要求他必须写过至少五百篇真实体验的文章。
面试时，我让他现场写一篇。
题目是“家用净水器怎么选”。
别人写参数、写品牌对比。
他写了自己家里换滤芯的坑。
写了水压不足时怎么解决。
写了老人不会换滤芯的尴尬。
这种文章，才有温度。
百度喜欢什么？
喜欢有“人味”的内容。
喜欢能解决实际问题的好东西。
所以，在seo信息编辑招聘时，别光看证书。
看作品。
看他对行业的理解。
看他是不是真的爱琢磨。
我见过一个很厉害的编辑。
他不仅写文章，还懂点代码。
他知道怎么调整H标签，怎么优化图片ALT。
他知道怎么让文章加载更快。
这种复合型人才，现在很难找。
但也不是没有。
关键是你得会挑。
别被那些花哨的术语吓住。
什么“SEO矩阵”、“霸屏技术”。
都是扯淡。
回归本质。
内容就是王道。
但内容是给谁看的？
是人。
只有人看了觉得好，搜索引擎才会觉得好。
这是一个死循环。
所以，招聘的时候，多问几个问题。
“你觉得这篇文章的价值在哪？”
“如果用户看完没转化，你觉得问题出在哪？”
“你怎么看待百度最新的算法更新？”
看他的回答。
是套话，还是真知灼见。
一眼就能看出来。
别怕招错人。
试错成本，比招错人后的损失要小得多。
我那个被辞退的编辑，后来去了别家。
听说混得一般。
因为他改不掉那个毛病。
总觉得捷径比正道快。
其实，正道最慢，但也最稳。
建站这行，拼的是耐力。
不是爆发力。
内容也是。
每天写一篇好文章，比一天写十篇烂文章强一万倍。
这就是为什么我强调，在seo信息编辑招聘时，要看重态度。
看重那种死磕细节的精神。
比如，一个标点符号用错了。
比如，一张图片的ALT标签没写对。
这些小事，累积起来，就是大坑。
我现在招人，基本不面。
直接看作品。
作品不行，话再好听也没用。
作品行，话少点也没关系。
甚至，有点个性，有点脾气，反而更好。
因为搞内容的人，都得有点执念。
没执念，写不出好东西。
最后，给各位老板提个醒。
别指望招个人，网站就爆发了。
seo是长期主义。
今天种树，明天不一定能乘凉。
但如果不种，永远没树。
选对人，坚持下去。
时间会给你答案。
这就是我这七年，踩过的坑，换来的教训。
希望能帮到正在头疼seo信息编辑招聘的你。
别急，慢慢来。
比较快。
