内容:做了七年建站，见过太多老板因为不懂行，花冤枉钱还办不成事。今天不聊代码，聊聊大家最头疼的上海人才市场招聘。
真的，每次看到有人拿着几千块简历费，最后招来个不靠谱的人，我就来气。这行水太深，水太深。
很多人觉得去人才市场就是投简历，等着HR打电话。错！大错特错。现在的上海人才市场招聘，早就不是以前那个发发传单就能招到人的时代了。
我有个客户，做电商的，急着招个运营。他在网上随便找了个中介，花了八千块。结果呢？来了三个候选人，两个是刚毕业的实习生，一个是有三年经验但能力完全不符的。
这钱花得，简直是在烧。
所以，今天我就把这七年的血泪经验，揉碎了讲给你听。希望能帮你省点钱，少踩点坑。
第一步，别急着交钱，先看清资质。
你去上海人才市场招聘的时候，一定要看那个机构的营业执照。有些黑中介，挂羊头卖狗肉，收钱就不管事了。
我见过太多这种案例，收完钱，拉个群，发几个无效简历，然后就没下文了。这时候你再去找他们，他们就说“市场不好，再等等”。
等？你等得起吗？
第二步，明确你的需求，别啥人都要。
很多老板招人的时候，想要马儿跑，又想马儿不吃草。既要经验丰富，又要工资低，还要能加班。
这种想法，趁早打消。在上海，这种人才，年薪五十万起步，还得看缘分。
你得先想清楚，你到底需要什么样的人。是急需上手的老手，还是愿意培养的白纸？
如果是老手，那就得给够尊重，给够钱。如果是白纸，那就得有时间成本，去教他。
第三步，面试环节，别光听他说，要看他做过什么。
别听那些“我很有潜力”、“我学习能力强”的鬼话。这些词，谁都会说。
你要看他的作品集，看他的过往项目数据。哪怕是一个小小的活动案例，也能看出他的逻辑思维和执行力。
我有个朋友，招销售，面试的时候，让候选人现场模拟打一个电话。结果那候选人支支吾吾，连开场白都说不清楚。
当场就pass了。简单粗暴，但有效。
第四步，签合同，条款要看仔细。
很多老板觉得，招个人而已，签个合同走个过场。
大错特错。
一定要在合同里写明，试用期多久，转正标准是什么，如果试用期不合格，怎么处理。
不然，到时候想辞退，还得赔钱。这笔账，算起来亏大了。
最后，我想说，上海人才市场招聘，真的不是件容易事。
但也不是没办法。只要你用心，多对比，多考察，总能找到合适的人。
别怕麻烦，别怕花钱，关键是要花在对的地方。
如果你还是搞不定，或者觉得太累，那就找专业的人帮忙。
但记得，一定要找靠谱的，别被忽悠了。
我是老张，干了七年建站，也帮不少老板招过人。
如果你在上海，正在为招人头疼，欢迎来找我聊聊。
不是让你非得找我，而是想给你一些中肯的建议。
毕竟，大家都不容易，能帮一点是一点。
记住，招人不是买白菜，得用心挑。
别急，慢慢来，好饭不怕晚。
希望这篇帖子，能帮到你。
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咱们下期见。
