最近有个做传统制造的朋友找我吐槽，说招了三个ASP程序员，全跑了。
要么嫌工资低，要么觉得技术老土没前途。
我听完直摇头，这真不怪他们。
毕竟现在HTML5、Vue、React满天飞，搞ASP的确实属于“稀有物种”。
但咱们有些行业，比如政府网站、老旧ERP系统、或者某些特定的企业内网，还是离不开ASP（经典ASP）或者ASP.NET。
这时候，你如果去招聘网站海投，大概率只能收到一堆简历，但真正能用的，连一个都没有。
我就直说了，ASP网站开发人员招聘，核心不在“招”，而在“挖”和“留”。
首先，你得承认，懂经典ASP的人，大多年纪不小了。
他们可能40岁上下，家里有房贷，孩子上学，求稳。
你跟他们谈“技术迭代”、“拥抱未来”，他们根本听不进去。
他们关心的是：这活儿累不累？工资发得及不及时？会不会突然被裁？
所以，招聘JD里别整那些虚头巴脑的“极客精神”。
直接写清楚：维护现有系统，偶尔加个小功能，不用天天加班改Bug。
这种描述，对老程序员来说，杀伤力极大。
再说说价格。
别去跟大厂比薪资，你比不过。
但在二线城市，一个能独立搞定ASP+Access/SQL Server+IIS配置的熟手，月薪给到8k-12k，其实很有竞争力。
我见过一个案例，老板想省成本，只给5k。
结果招来个刚毕业的，连IIS配置都搞不明白，折腾一个月，网站瘫痪三天。
最后请外面的专家来修，花了3000块，还耽误了业务。
这账怎么算都亏。
所以，ASP网站开发人员招聘，千万别贪便宜。
你要找的是那种“老油条”，虽然代码写得可能有点丑，注释也少，但他知道哪里容易出坑。
比如，ASP连接数据库的字符串写错一个标点，整个网站就挂了。
这种人，你让他改个字体颜色，他可能顺手把数据库优化了一下。
这就是经验的价值。
另外，面试的时候，别问什么设计模式、微服务架构。
问点实际的：
“如果网站访问慢，你第一步查什么？”
“ASP页面报错500，你怎么定位？”
“SQL注入怎么在ASP里简单防范？”
答不上来的，直接Pass。
能说出具体排查步骤的，哪怕代码风格像十年前的，也要留下。
还有，很多老板有个误区，觉得ASP过时了，想招个全栈工程师顺手把ASP重构了。
听我一句劝，别这么干。
重构ASP的成本，往往比直接重写还高。
因为老系统的业务逻辑太复杂，没人记得清楚。
不如让ASP程序员继续维护，新业务用新技术做。
这才是最稳妥的方案。
最后，关于ASP网站开发人员招聘，我的建议是：
去一些老旧的技术论坛、贴吧，甚至是在GitHub上找那些还在维护老项目的用户。
或者直接问同行，谁手里有闲置的熟手。
这种圈子很小，口碑传播比招聘网站管用一百倍。
如果你实在找不到人，或者怕踩坑，也可以考虑外包给专门做老系统维护的团队。
虽然单价高点，但省心。
毕竟，网站挂了，损失的可不止那点开发费。
我是老张，做了十年建站，见过太多因小失大的案例。
如果你正在为ASP网站维护头疼，或者不知道如何评估ASP程序员的能力，欢迎随时找我聊聊。
不收费，纯分享经验，希望能帮你避避坑。
