“杭州想当主播的看过来，这20家机构直招，无中介费。”
结果，第一个月就来了3000个精准求职者。
企业看到有人来，自然愿意付费发帖。
这就打破了死循环。
第三步，技术要“轻”，体验要“重”。
做招聘网站需要什么？别搞那些花里胡哨的功能。
简历上传、岗位搜索、一键投递，这三个功能必须丝滑。
很多站长喜欢搞视频简历、AI面试、区块链存证。
别整那些虚的。
HR每天要看几百份简历，如果你的网站加载慢，或者搜索不准，他转头就走。
我推荐用成熟的开源系统二次开发，或者SaaS模式。
重点优化移动端体验。
现在90%的求职者都在手机上找工作。
如果你的网站在手机上排版乱、按钮小，那基本就废了。
我测试过几个竞品，发现很多招聘网站在iOS上的适配做得很烂。
这就是你的机会。
把移动端做到极致，比如支持微信一键登录、支持简历自动解析、支持微信推送面试通知。
这些细节，才是留住用户的关键。
最后，说说钱的事。
做招聘网站需要什么？资金链。
前期投入不大，但后期运营成本高。
服务器、带宽、客服、推广，样样都要钱。
建议采用“免费+增值”模式。
基础岗位免费发，吸引流量。
置顶、急聘、简历下载收费，产生收入。
不要一开始就想着卖会员，那是后话。
先让网站转起来，有流量，有数据，才有谈钱的底气。
总结一下，做招聘网站需要什么？
不是高深的技术，而是精准的定位、冷启动的策略、极致的体验。
别被那些“搭建一个招聘平台只需三天”的广告骗了。
建站容易，运营难。
如果你真想入行，先从小切口入手，做个小而美的垂直站。
活下来，比什么都重要。
希望这些大实话，能帮你少走点弯路。
毕竟，这行水太深，淹死过不少聪明人。
